Инспекция труда дала полезные разъяснения для самозанятых

В связи с большим количеством поступивших обращений от граждан, имеющих статус «Самозанятый», руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Балашов В.Г. разъясняет следующее.

Понятие «самозанятый» в законодательстве Российской Федерации не закреплено. Это форма занятости, при которой гражданин (в том числе индивидуальный предприниматель) получает доход от профессиональной деятельности (работы или оказания услуги, реализации произведённых им товаров). При этом у него нет работодателя и наёмных работников, а его заработок составляет до 2,4 млн. рублей в год.

На граждан, имеющих статус «самозанятый» распространяется действие специального налогового режима, в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход». Самозанятые уплачивают налог на профессиональный доход — 4 % при расчетах с физическими лицами и 6 % при работе с компаниями и индивидуальными предпринимателями.

«Самозанятый» не может заключать трудовой договор с компаниями и индивидуальными предпринимателями, а также нанимать работников. С данной категорий граждан заключаются договоры гражданского правового характера, например, «Договор оказания услуг».

Кому подойдет и разрешенные виды деятельности:

·Услуги красоты (парикмахеры, мастера маникюра)

·IT-специалисты (программисты, веб - разработчики)

·Курьеры и водители

·Для сдачи в аренду недвижимости (квартиры, гаража, дачи)

·Продажа товаров собственного производства

·Репетиторство, обучение и наставничество

·Фотографы, видеографы, контентмейкеры

·Дизайнеры, копирайтеры и иллюстраторы

·Консультационные услуги и организация мероприятий.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признание возникших правоотношений трудовыми возможно в судебном порядке, в решении суд может возложить на работодателя конкретные обязанности, связанные с признанием отношений трудовыми: оформить правоотношения надлежащим образом, произвести работнику выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.