Новые изменения в трудовом законодательстве

Рассказываем читателям про самые свежие изменения в трудовом законодательстве

Часть 1

Вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, в частности: уточняется порядок премирования, регулируется работа несовершеннолетних в выходные дни, появляются нюансы в расчете среднего заработка и многое другое. Работодателям предстоит обновление внутренних документов. Теперь же остановимся подробнее на каждой новелле. Комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов.

Новые гарантии для совместителей

В статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены важные изменения. Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как основные сотрудники, а для работающих в районах Крайнего Севера распространяются особые условия.

Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка, а работнику из района Крайнего Севера — в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Рекомендации работодателям:

- необходимо актуализировать, пересмотреть кадровые и бухгалтерские документы, пересмотреть локальные нормативные акты в части предоставления гарантий для совместителей и отдельное условие для северных работников.

Важно: в документах, наряду с основными работниками, должна быть учтена выплата совместителям и северным работникам

Часть 2. Подросткам разрешено работать в выходные и праздники

Комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов.

С 1 сентября Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателям официально разрешено привлекать несовершеннолетних (в возрасте14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Такой шаг расширяет возможности для подростков получить опыт, но требует от работодателя строгого соблюдения формальных процедур — согласия, временных ограничений.

Необходимые согласия:

• Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет — потребуется его письменное согласие.

• Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.

• Для сирот или детей под опекой — необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.